一是依法確定檢查事項(xiàng)。根據(jù)相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)及單位權(quán)力清單，理清法定監(jiān)督檢查事項(xiàng)清單。明確要求，對未列入權(quán)力清單和隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單的，一律不得擅自開展執(zhí)法檢查。

二是嚴(yán)格執(zhí)法檢查行為。嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，杜絕隨意檢查、選擇性檢查、重復(fù)檢查、頻繁檢查等影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的行為。在對企業(yè)行政執(zhí)法檢查中，實(shí)行計(jì)劃管理，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及上級衛(wèi)健部門的要求進(jìn)行監(jiān)督檢查，大力推行“部門聯(lián)檢、股室并檢、歸類合檢”。執(zhí)法人員對日常監(jiān)督、舉報(bào)等方式發(fā)現(xiàn)存在疑似衛(wèi)生違法行為的企業(yè)進(jìn)行例行檢查時(shí)不得影響企業(yè)正常工作，不得接受宴請和饋贈，不得以執(zhí)法檢查之名謀取私利，不得對被檢查企業(yè)進(jìn)行沒有法律依據(jù)的亂罰款。

三是規(guī)范行政處罰標(biāo)準(zhǔn)。積極推進(jìn)“人性化”執(zhí)法，注重發(fā)揮行政指導(dǎo)、說服教育、勸導(dǎo)示范等非強(qiáng)制手段作用，把處罰、指導(dǎo)、服務(wù)結(jié)合起來，指導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營、依法辦事，自覺履行法定義務(wù)，主動(dòng)糾正違法行為。違法情節(jié)較輕且能主動(dòng)消除或減輕違法行為危害后果的，責(zé)令改正，進(jìn)行教育、告誡、引導(dǎo)，從輕或減輕行政處罰。

四是強(qiáng)化內(nèi)部管理。從加強(qiáng)內(nèi)部管理入手，嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督員的法律法規(guī)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，強(qiáng)化廉潔自律意識，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私，“吃、拿、卡、要”等不良行為，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督員“九條禁令”和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任追究制度的建設(shè)和完善。