當(dāng)前位置：
大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所機(jī)構(gòu)改革工作順利完成
發(fā)布時(shí)間：2017-10-27
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為適應(yīng)當(dāng)前國(guó)家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，按照區(qū)衛(wèi)計(jì)局提出的“衛(wèi)生執(zhí)法工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，更新思路，適度調(diào)整衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作方向和重點(diǎn)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督人員凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作活力，確保執(zhí)法能力明顯增強(qiáng)”，結(jié)合《衛(wèi)生部關(guān)于切實(shí)落實(shí)監(jiān)管職責(zé)》精神，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所實(shí)施了機(jī)構(gòu)改革。
此次改革重新設(shè)置科室，核定人員編制及科室職責(zé)，力求最大限度地發(fā)揮衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)管作用，探索執(zhí)法新模式，使衛(wèi)生綜合執(zhí)法監(jiān)管工作邁上新臺(tái)階。
本次全所中層干部職工競(jìng)聘上崗經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，由衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)班子全程組織開(kāi)會(huì)討論通過(guò)的，整個(gè)過(guò)程 按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)務(wù)考試、電腦技能操作、職工測(cè)評(píng)、民主集中考核的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄用，科學(xué)配置人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗相適的最佳績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)班子全面衡量，按照德、能、勤、績(jī)、廉，進(jìn)行評(píng)議。實(shí)行百分制（考試成績(jī)達(dá)到及格要求參加競(jìng)聘，其中基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考試占總成績(jī)的30% 、電腦技能操作占總成績(jī)的10%、民主測(cè)聘占總成績(jī)的60%）。在選聘科長(zhǎng)確任后，科長(zhǎng)選聘副科長(zhǎng)、科員，副科長(zhǎng)、科員遠(yuǎn)科室，雙向選擇?？崎L(zhǎng)、副科長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。
今后，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所以服務(wù)數(shù)量、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)量、效果、全體職工認(rèn)可度和社會(huì)滿意度為核心，建立公開(kāi)透明，動(dòng)態(tài)更新，便于操作的、有約束的績(jī)效考核體系，依據(jù)工作任務(wù)完成情況，對(duì)科室和人員進(jìn)績(jī)效考核，將考核結(jié)果作為任用干部的重要指標(biāo)，實(shí)施末位淘汰制，真正實(shí)現(xiàn)能者上，庸者下的用人機(jī)制，增強(qiáng)全所干部職工的緊迫感、使命感和責(zé)任感，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督工作更高、更快發(fā)展。
供稿：大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
陳永學(xué) 尹魚(yú)群
此次改革重新設(shè)置科室，核定人員編制及科室職責(zé)，力求最大限度地發(fā)揮衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)管作用，探索執(zhí)法新模式，使衛(wèi)生綜合執(zhí)法監(jiān)管工作邁上新臺(tái)階。
本次全所中層干部職工競(jìng)聘上崗經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，由衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)班子全程組織開(kāi)會(huì)討論通過(guò)的，整個(gè)過(guò)程 按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)務(wù)考試、電腦技能操作、職工測(cè)評(píng)、民主集中考核的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)錄用，科學(xué)配置人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗相適的最佳績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)班子全面衡量，按照德、能、勤、績(jī)、廉，進(jìn)行評(píng)議。實(shí)行百分制（考試成績(jī)達(dá)到及格要求參加競(jìng)聘，其中基礎(chǔ)業(yè)務(wù)考試占總成績(jī)的30% 、電腦技能操作占總成績(jī)的10%、民主測(cè)聘占總成績(jī)的60%）。在選聘科長(zhǎng)確任后，科長(zhǎng)選聘副科長(zhǎng)、科員，副科長(zhǎng)、科員遠(yuǎn)科室，雙向選擇?？崎L(zhǎng)、副科長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。
今后，大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所以服務(wù)數(shù)量、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)量、效果、全體職工認(rèn)可度和社會(huì)滿意度為核心，建立公開(kāi)透明，動(dòng)態(tài)更新，便于操作的、有約束的績(jī)效考核體系，依據(jù)工作任務(wù)完成情況，對(duì)科室和人員進(jìn)績(jī)效考核，將考核結(jié)果作為任用干部的重要指標(biāo)，實(shí)施末位淘汰制，真正實(shí)現(xiàn)能者上，庸者下的用人機(jī)制，增強(qiáng)全所干部職工的緊迫感、使命感和責(zé)任感，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督工作更高、更快發(fā)展。
供稿：大洼區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所
陳永學(xué) 尹魚(yú)群
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